Tarifinformation Bundesfachgruppe Bankgewerbe
3. Verhandlungsrunde: Ungenügendes Gehaltsangebot der Arbeitgeber
In der 3. Verhandlungsrunde am 22. Juli 2008 in Frankfurt zeigte die Arbeitgeberseite endlich Bewegung. Sie legte folgendes Angebot zur Gehaltserhöhung vor:
Ab 01.10.2008:2,4 %
Ab 01.10.2009:2,0 %
Ab 01.07.2010:1,6 %
Laufzeit: Bis 31.12.2010
Dieses Angebot knüpfte die Arbeitgeberseite an die Bereitschaft der DHV, flexible Regelungen zur Vertriebsvergütung zu vereinbaren. Der Arbeitgeberseite geht es hier vor allem um folgende Punkte:
- Wegfall der Topfgarantie bei der variablen Vertriebsvergütung. Die Topfgarantie stellt die Ausschüttung des kompletten Bonus an die Mitarbeiter sicher.
- Erhöhung des Variabilisierungsrahmens für die Vertriebsvergütungen
- Erzwingbare Mitbestimmung bei der Variabilisierung der Vertriebsvergütungen
- Wegfall der Berufsjahressteigerungen für den Vertrieb
Die DHV-Verhandlungskommission lehnte das erste Angebot der Arbeitgeberseite als ungenügend ab. Es liegt unter der Inflationsrate und sieht noch nicht einmal eine Einmalzahlung für die Nullmonate von Juli bis September vor. Die Arbeitgeberforderungen zur Vertriebsvergütung sind in ihrer Rein-Form vollkommen unakzeptabel Darüber hinaus beurteilt die DHV-Verhandlungskommission die Verknüpfung der Gehaltserhöhung mit der Flexibilisierung der Vertriebsvergütungen äußerst skeptisch:
Eine vollkommene Umstrukturierung der Vertriebsvergütungen als Bedingung für eine Gehaltserhöhung bedeutet, mit der Brechstange den Arbeitgeberwillen durchzusetzen! Soll auf diese Art die Tarifrunde 2008 verlaufen?
Bewegung zeigte die Arbeitgeberseite auch bei anderen Punkten:
- Die Arbeitgeberseite zeigt Kompromissbereitschaft bei der Verlängerung des Altersteilzeittarifvertrages
- Die Arbeitgeberseite ist zur Verlängerung des Vorruhestandstarifvertrages mit Rechtsanspruch bereit. Allerdings erwartet sie im Gegenzug Zugeständnisse bei der Verlängerung der Regelung zur Samstagsarbeit und zur Erweiterung der Langzeitkontenregelung
- Die Arbeitgeberseite bietet die Möglichkeit des Riestern der vermögenswirksamem Leistungen an.
- Auch zur Verlängerung der 31-Stunden-Regelung zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen ist die Arbeitgeberseite bereit.
Die Verhandlungen befinden sich in einem schwierigen Stadium. Die DHV-Verhandlungskommission erkennt jedoch die Bewegung auf Arbeitgeberseite an. Deshalb haben wir einem vierten Verhandlungstermin am 16. September zugestimmt.
Peter Schellenberg
Verhandlungsführer
V.i.S.d.P.: Henning Röders