Tarifinformation Bundesfachgruppe Privates Versicherungsgewerbe
19. Oktober 2005
Auftakt zur Tarifrunde 2005: Einkommenszuwachs statt Abbau von Tarifleistungen!
Die Arbeitgeber wiesen die Gehaltsforderung des DHV in Höhe von 4,0 % zurück. Ebenso lehnten sie unsere Forderung nach Verlängerung des Rechtsanspruchs auf Altersteilzeit ab. Kompromissbereitschaft signalisierten die Arbeitgeber bei der Wiederauflage der Anschubfinanzierung für die Altersversorgung (deferred compensation) und beim Appell an die Mitgliedsunternehmen, vermehrt Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen.
Die Arbeitgeber hatten im Vorfeld der Tarifrunde 2005 einen umfangreichen Forderungskatalog vorgelegt, der über dessen Forderungen zur Tarifrunde 2003 noch hinausging. Sie begründeten ihre Forderungen mit den aus ihrer Sicht schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für das Jahr 2006. Der DHV ist nicht bereit, solche umfangreichen Forderungen mitzutragen! Das erfolgreiche Jahr 2004 kann nicht einfach so unter den Tisch fallen! Ebenso kann nicht die Tatsache ignoriert werden, dass das Jahr 2005 besser als erwartet läuft! Wenn die Arbeitgeber über die schlechten wirtschaftlichen Aussichten lamentieren, dann vergessen sie schlicht, dass die Gehaltserhöhungen der letzten Tarifrunden in keinem Verhältnis zu den Unternehmensgewinnen standen. Sie hatten noch nicht einmal die gestiegenen Kosten und Belastungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abgedeckt.
Die Arbeitgeberforderungen gehen besonders bei den Forderungen nach Verlängerung der Arbeitszeit ohne Lohnausgleich, nach Abbau der Mehrarbeitszuschläge und nach Herausnahme der übertariflich bezahlten Angestellten über unsere Schmerzgrenze hinaus!
Insbesondere die „Vision“ der Arbeitgeber, in ein paar Jahren sämtliche Mehrarbeitszuschläge abgebaut haben zu wollen, zeigt, dass sie es bei einem bloßen Abschmelzen nicht belassen wollen. Dies kann der DHV nicht mittragen!
Der DHV bleibt dabei:
Eine Gehaltserhöhung von 4 % ist angemessen, weil die Beschäftigten kaum am erfolgreichen Jahr 2004 beteiligt gewesen waren und weil im Jahr 2005 die wirtschaftliche Entwicklung im Privaten Versicherungsgewerbe besser war als gedacht!
Das Instrument des Rechtsanspruchs auf Altersteilzeit hat sich bewährt und wird in den Unternehmen zur Zufriedenheit der Beschäftigten und der Geschäftsleitung praktiziert. Deshalb muss es weiter verlängert werden!
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wir kämpfen für Ihre Interessen!
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Wolfgang Stögbauer Henning Röders
Vorsitzender Bundesfachgruppe Hauptgeschäftsführer
Privates Versicherungsgewerbe