Tarifinformation Bundesfachgruppe Privates Versicherungsgewerbe

Private Versicherungen: DHV-Forderungen zur Tarifrunde 2007

Liebe Kolleginnen,
Liebe Kollegen,

Anfang Juni legte die DHV-Tarifkommission ihre Forderungen für die Tarifrunde 2007 fest:

	6,5 % mehr Gehalt! ab 01.09.07 für eine Laufzeit von 12 Monaten! Die Beschäftigten haben eine spürbare Gehaltserhöhung verdient! Die Konjunktur brummt. Die Versicherungsunternehmen haben im vergangenen Jahr und bisher in diesem Jahr prächtig verdient. Milliardengewinne werden erwirtschaftet, die Börse jubelt. Die Vorstandsgehälter sind entsprechend stark gestiegen. Nur am Portemonnaie der Beschäftigten ist der Aufschwung vorbeigegangen. Diejenigen, die mit ihrer Arbeitskraft den Unternehmenserfolg erst ermöglichten, haben bisher wenig Bares von den prächtigen Unternehmensergebnissen zu spüren bekommen. Das muss sich ändern, zumal auch im nächsten Jahr eine Rezession nicht zu befürchten ist!
	Demographiewandel gestalten: Attraktivere Bedingungen für jüngere und engagierte Beschäftigte schaffen! Der Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge steht vor der Tür. Der Aderlass am Arbeitsmarkt wird nicht durch junge Arbeitskräfte kompensiert werden. Der Verteilungskampf um die jungen Arbeitskräfte hat begonnen, aber die Versicherungsbranche ist hierfür schlecht gerüstet! Fakt ist, dass andere Branchen wie z.B. die Metall- und Elektroindustrie jüngeren Arbeitnehmern attraktivere Konditionen bieten. Die Unternehmen müssen jetzt umdenken, wenn sie den Wettbewerb um die jüngeren Beschäftigten nicht verlieren und in ein paar Jahren in eine Existenznot geraten wollen. Die Führungskräfte des Jahres 2015 sind die Neueinstellungen von heute! Deshalb fordern wir: Die Gehaltsstaffelung muss für engagierte Beschäftigte, die noch nicht die Gehaltsendstufe erreicht haben, flexibel gestaltet werden. Diesen soll die Perspektive geboten werden, bei entsprechender Leistung mehr zu verdienen. Die Voraussetzungen für die Gewährung dieser Zulage sollen durch die Betriebsparteien festgelegt werden!
	Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit durch Einführung von Langzeit- bzw. Lebensarbeitszeitkonten! Gerade im Hinblick auf die Rente mit 67 ist die Einführung von Lebensarbeitszeitkonten, mit denen Arbeitszeit für einen früheren Renteneintritt angespart werden kann, sinnvoll.
	Anschubfinanzierung für Krankenversicherungsbeiträge! Die vor einigen Jahren vereinbarte befristete Anschubfinanzierung für Deferred Compensation wurde von den Beschäftigten gut angenommen. Angesichts der erfolgten und zu erwartenden weiteren Leistungseinschränkungen in der gesetzlichen Krankenversicherung infolge der Gesundheitsreformen ist eine private Absicherung notwendig. Die Arbeitgeber sollen die Arbeitnehmer durch eine Anschubfinanzierung hierbei unterstützen. Das kommt auch den Unternehmen durch verstärkte Krankenversicherungsumsätze zugute!
	Verlängerung des Altersteilzeitabkommens! Ältere Beschäftigte wollen die geförderte Altersteilzeit in Anspruch nehmen. Einige große Betriebe nutzen diese Regelung zum sozialverträglichen Abbau von vermeintlich überzähligen Arbeitsplätzen. Deshalb fordern wir die Verlängerung des Altersteilzeitabkommens bis Ende 2009!

  

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