Informationen Bundesfachgruppe Ersatzkassen
1. Juli 2009
Ersatzkassen:
Gehaltsforderung von 6% = Zusatzbeitrag ??
So die Kurzfassung des Schreibens der Tarifgemeinschaft an die Beschäftigten.
Wie lange noch soll dieses Thema auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen werden?
Die Verwaltungskosten bilden nur ein Bruchteil der Ausgaben! Die Gehaltskosten daran nur einen winzigen Anteil. Bevor die Beschäftigten wieder auf gerechtfertigte Gehaltserhöhungen verzichten, müssen die Verantwortlichen zuerst ihre Hausaufgaben in den anderen Bereichen erledigen.
Jetzt ist Schluss!
In den vergangenen Jahren haben die 40.000 Beschäftigten auf viel verzichtet. Wir haben den guten Willen gezeigt, wir sind in Vorleistung gegangen! Für den Gegenwert einer sogenannten Beschäftigungssicherung verzichteten die Kolleginnen und Kollegen auf Urlaubsgeld und Altersteigerungen.
Was ist diese „Beschäftigungssicherung“ wert? Jede Hand wird bei den Ersatzkassen gebraucht. Sicherheit wird benötigt, sollten sich die politischen Rahmenbedingungen ändern. Für diesen Fall sicherten sich die Arbeitgeber jedoch eine „Ausstiegsklausel“. Nennen wir das Kind beim Namen: Der Verzicht auf Urlaubsgeld und Alterssteigerungen war und ist eine Unterstützung der Beschäftigten für die Kassen, ohne realen Gegenwert!
Wir sind nicht bereit, eine Verlängerung der „Beschäftigungssicherheit“ mit dem weiteren Verzicht auf Urlaubsgeld und Alterssteigerungen zu bezahlen!
Auch die letzte „Gehaltserhöhung“ ist als Beitrag der Beschäftigten zur Konsolidierung der Kassen zu verstehen.
Jetzt ist Schluss!
Die DHV-Forderung ist moderat und berechtigt:
Der Zusatzbeitrag ist mit anderen Mitteln zu verhindern!
Die nächste DHV Verhandlungsrunde findet am 10.07.2009 statt. Wir erwarten von den Arbeitgebern endlich ein vernünftiges, verhandlungsfähiges Angebot.
Die Beschäftigten bei den Ersatzkassen haben es verdient!
Wie lange noch soll dieses Thema auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen werden?
Die Verwaltungskosten bilden nur ein Bruchteil der Ausgaben! Die Gehaltskosten daran nur einen winzigen Anteil. Bevor die Beschäftigten wieder auf gerechtfertigte Gehaltserhöhungen verzichten, müssen die Verantwortlichen zuerst ihre Hausaufgaben in den anderen Bereichen erledigen.
Jetzt ist Schluss!
In den vergangenen Jahren haben die 40.000 Beschäftigten auf viel verzichtet. Wir haben den guten Willen gezeigt, wir sind in Vorleistung gegangen! Für den Gegenwert einer sogenannten Beschäftigungssicherung verzichteten die Kolleginnen und Kollegen auf Urlaubsgeld und Altersteigerungen.
Was ist diese „Beschäftigungssicherung“ wert? Jede Hand wird bei den Ersatzkassen gebraucht. Sicherheit wird benötigt, sollten sich die politischen Rahmenbedingungen ändern. Für diesen Fall sicherten sich die Arbeitgeber jedoch eine „Ausstiegsklausel“. Nennen wir das Kind beim Namen: Der Verzicht auf Urlaubsgeld und Alterssteigerungen war und ist eine Unterstützung der Beschäftigten für die Kassen, ohne realen Gegenwert!
Wir sind nicht bereit, eine Verlängerung der „Beschäftigungssicherheit“ mit dem weiteren Verzicht auf Urlaubsgeld und Alterssteigerungen zu bezahlen!
Auch die letzte „Gehaltserhöhung“ ist als Beitrag der Beschäftigten zur Konsolidierung der Kassen zu verstehen.
Jetzt ist Schluss!
Die DHV-Forderung ist moderat und berechtigt:
6 % mehr Gehalt bei einer Laufzeit von 12 Monaten
- Die Beschäftigten der Ersatzkassen haben eine angemessene Gehaltserhöhung verdient
- Die Beschäftigten der Ersatzkassen müssen mit der allgemeinen Einkommensentwicklung Schritt halten
- Die Beschäftigten der Ersatzkassen dürfen nicht für die Fehler des Gesundheitsfonds büßen.
Der Zusatzbeitrag ist mit anderen Mitteln zu verhindern!
Die nächste DHV Verhandlungsrunde findet am 10.07.2009 statt. Wir erwarten von den Arbeitgebern endlich ein vernünftiges, verhandlungsfähiges Angebot.
Die Beschäftigten bei den Ersatzkassen haben es verdient!