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Gesundheitswesen: Erfolgreicher Tarifabschluss - 4,3 % Lohnerhöhung!

5. Dezember 2016

In intensiven Verhandlungen hat die DHV Tarifkommission im Bereich DRK Kreisverband Naumburg/Nebra e.V, Pflegezentrum Naumburg GmbH und Pflegezentrum Laucha GmbH für das Jahr 2017 eine  deutliche Lohnerhöhung erreicht. Die Entgelte steigen zum 1. Januar um 4,3 %!
Ebenso wurde die Gewährung von Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) im bisherigen Rahmen vereinbart.

Festgeschrieben wurde auch die Neugestaltung der Entgeltstruktur, diese wird in Zukunft die Betriebszugehörigkeit berücksichtigen. Die dafür notwendigen Restverhandlungen werden im ersten Halbjahr 2017 abgeschlossen. Zum Beginn des Jahres 2018 soll die neue Tabelle in Kraft treten. Damit gehen dann weitere deutliche Entgeltanhebungen einher.

RehaKlinikum Bad Säckingen: DHV-Tarifforderung

Verhandlungen beginnen am 22. November 2016

Bereits am 4. August 2016 wurde in einer DHV-Mitgliederversammlung (Tarifkommission) die Situation im Hause des RehaKlinikums Bad Säckingen GmbH erörtet und eine Tarif­forderung für die anstehende Tarifverhandlung aufgestellt. Im Hinblick auf die damals noch nicht abzusehende wirtschaftliche Situation, war man übereingekommen, die Tarif­ forderung erst dann zu veröffentlichen, wenn seitens der Geschäftsleitung konkretere Angaben zum Geschäftsverlauf und zum erwartenden Geschäftsergebnis 2016 erfolgen. Nach den uns genannten Informationen kommt das RehaKiinikum wieder in "ruhigeres Fahrwasser" und kann für das Jahr 2016 mit einem positiven Geschäftsergebnis rechnen.

Dies ist für alle Mitarbeiter eine erfreuliche Nachricht zumal der Notlagen-Tarifvertrag (NTV) zum 31. Dezember 2016 ausläuft und keine Fortsetzung eines NTV mehr nötig sein wird. Vielmehr ist davon auszugehen, dass § 3 des NTV greift, wonach abhängig vom wirt­schaftlichen Erfolg eine erfolgsabhängige Zahlung bis zu 25% eines Septembergehaltes gezahlt werden kann. Die mögliche Auszahlung erfolgt nach einem Gesellschafter­beschluss.

Es ergibt sich folgende Tarifsituation:

1. Der Notlagentarifvertrag läuft zum 31. Dezember 2016 aus.
2. Der Entgelttarifvertrag wurde von der DHV zum 31. Dezember 2016 gekündigt.
3. Der Manteltarifvertrag und der Tarifvertrag für Auszubildende gelten weiter.


Die DHV-Tarifkommission hat folgende Tarifforderung beschlossen:

1. Eine Einmalzahlung von 500 Euro zahlbar mit dem Dezembergehalt 2016 (Aufrechnung mit Leistungen nach § 3 NTV)
2. Lineare  Gehaltssteigerung von 5 % ab Januar 2017 mit einer Laufzeit von 12 Monaten

Die erste Verhandlungsrunde findet am 22. November 2016 statt.

Für Sie verhandeln: Hans Hebeisen, Ulrike Rietzel, Martina Robert, Katharina Rossberg und Roland Zimmermann.

Tagung der Bundesfachgruppe Gesundheitswesen und soziale Dienste

Am 7. und 8. November 2016 trafen sich Mitglieder der Bundesfachgruppe Gesundheitswesen und soziale Dienste zu ihrer turnusmäßigen Herbsttagung in Magdeburg.

Am Anfang der beiden Tage stand ein intensiver Erfahrungsaustausch durch die Mitglieder der Fachgruppe. Dabei wurden zahlreiche aktuelle Themen aus dem Bereich Gesundheits- und Sozialwesen aufgegriffen. Als flächendeckendes Problem stellte sich dabei die unzureichende personelle Situation dar. Die vorgegebenen Personalschlüssel in den Bereichen Altenhilfe, Rettungsdienst und Kinder- und Jugendhilfe sind ohnehin schon sehr knapp. Dazu kommen häufig noch hohe Krankenstände und nichtbesetzte Personalstellen. Im Ergebnis werden die eingesetzten Kolleginnen und Kollegen oft bis an die Grenze ihrer Leistungsfähigkeit belastet. Dieser Zustand ist auf Dauer nicht akzeptabel und führt zu weiter steigenden Ausfallzahlen.

Ein weiterer wichtiger Diskussionspunkt stellt die perspektivische Entwicklung der Entgeltstrukturen im Gesundheits- und Sozialwesen dar. Die Bundesfachgruppe empfiehlt den Tarifkommissionen, verstärkt über die Gestaltung von differenzierten Entgeltmodellen zu beraten und neue Lösungsansätze zu entwickeln.

Am Ende der Tagung erstellte die Bundesfachgruppe eine Stellungnahme zur Forderung der Aufwertung sozialer Berufe.

Das nächste Treffen findet im Frühjahr 2017 in Leipzig statt.

161108 BFG Gesundheit magdeburg

Die Bundesfachgruppe Gesundheiswesen traf sich in Magdeburg

Tarifgemeinschaft DRK LV Thüringen: Tarifverhandlungen ohne Einigung vertagt

Am heutigen Dienstag wurden die Tarifverhandlungen zwischen der DHV und der Tarifgemeinschaft des DRK Landesverbandes Thüringen fortgesetzt.

Die Tarifvertragsparteien tauschten in mehreren Verhandlungsrunden noch einmal nachdrücklich ihre Positionen aus. Im Verlauf des Tages signalisierte die Arbeitgeberseite erstmals ihre Bereitschaft, Verhandlungen zu einer zeitgemäßen und attraktiven Neugestaltung des Manteltarifvertrages aufzunehmen. Diese war von der DHV Tarifkommission in den letzten Jahren immer wieder angemahnt worden.

Zur Überbrückung des Zwischenzeitraumes unterbreitete die Arbeitgeberseite parallel ein Angebot zur Steigerung der Entgelte und Azubivergütungen.

Die Tarifkommission bewertete das Angebot als einen ersten Schritt in die richtige Richtung und wird das weitere Vorgehen auf ihrer nächsten Sitzung abstimmen.
Als Termin für die Fortführung der Verhandlungen wurde der 1. Dezember 2016 festgelegt.

DRK Kreisverband Naumburg/Nebra e.V.: Erster Erfolg in den laufenden Tarifverhandlungen: 400,-€ Einmalzahlung

Vor kurzem haben die Verhandlungen für einen neuen Tarifvertrag mit dem DRK Kreisverband Naumburg/Nebra e.V. begonnen.
Vorrangiges Ziel der Verhandlung, ist die Schaffung einer neuen und zeitgemäßen Entgeltstruktur. Dabei sollen die im Unternehmen zurückgelegten Beschäftigungsjahre durch finanzielle Steigerungsstufen honoriert werden. Zusätzlich sollen die Entgeltgruppen mit den einzelnen Tätigkeitsmerkmalen neu geordnet werden, um die Attraktivität der Tätigkeiten zu erhöhen.
Zur Überbrückung der Zeit zwischen dem Ende der letzten Entgelterhöhung und dem Inkrafttreten der Neuregelungen, haben sich die Verhandlungsparteien auf eine Einmalzahlung verständigt. Diese beträgt 400,- € für vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter, bei Teilzeit entsprechend anteilig. Die Zahlung erfolgt jeweils hälftig mit dem Gehalt für Oktober und Dezember. Die Verhandlungen werden im Oktober fortgesetzt.

DRK Thüringen: Informationsstand am Montag in Erfurt

Die DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V., Landesverband Mitteldeutschland, wird am Montag, den 19. September 2016, von 13:00 bis 17:00 Uhr am Angerdreieck in Erfurt einen Informationsstand zu den aktuell brennenden Themen der Wohlfahrtspflege durchführen.
Wir wollen besonders auf die schwierigen Bedingungen im Hinblick auf die Arbeitszeiten im Rettungsdienst, die nicht ausreichenden Personalschlüssel im Pflegebereich und die Personalsituation in den Kindertagesstätten aufmerksam machen.
Hintergrund der Aktion sind die derzeit laufenden Tarifverhandlungen mit dem Deutschen Roten Kreuz in Thüringen. Durch die nicht zufriedenstellenden Refinanzierungsbedingungen der Kranken- und Pflegekassen, sowie der Kommunen, gestalten sich diese Verhandlungen immer schwieriger. Darauf wollen wir die Öffentlichkeit und die politischen Entscheidungsträger aufmerksam machen.
Unser Ziel ist es, deutlich verbesserte Entgelt- und Arbeitsbedingungen für die ca. 4000 Beschäftigten beim Deutschen Roten Kreuz in Thüringen durchzusetzen.
Über einen Besuch an unserem Stand würden wir uns freuen.

Tarifverhandlungen mit dem DRK Kreisverband Naumburg/Nebra e.V. haben wieder begonnen

Nach einem längeren Stillstand konnten die Tarifverhandlungen mit dem DRK Kreisverband Naumburg/Nebra e.V. und zwei Tochtergesellschaften wieder aufgenommen werden. Über Monate hinweg hatte sich die Arbeitgeberseite den anstehenden Neuverhandlungen der Tarifverträge widersetzt. Die DHV und ihre Mitgliedern hatten in dieser Zeit mehrfach nachdrücklich die Wiederaufnahme der Gespräche gefordert. Parallel sprach sich ein großer Teil der Beschäftigten im örtlichen DRK in einer gemeinsamen Unterschriftenaktion für eine Fortführung der Tarifarbeit mit der DHV aus. Ebenso bezog auch der Betriebsrat eindeutig Position für die DHV und teilte dies der Arbeitgeberseite schriftlich mit. Im Ergebnis dieser Aktivitäten lenkte die Gegenseite ein und erklärte die Rückkehr an den Verhandlungstisch. Ende August fand ein erstes Gespräch zwischen der Tarifkommission der DHV und dem Arbeitgeber statt. In diesem Gespräch verständigten sich beide Seiten auf das von der DHV geforderte Ziel einer neuen und attraktiveren Entgeltstruktur. Damit soll die Grundlage für eine deutliche Verbesserung der Entgelte geschaffen werden. Im September werden die Tarifverhandlungen fortgeführt.

Schön Klinik Harthausen: In der 2. Runde Abschluss erzielt; 4,8% mehr!

Am 4. August 2016 fand die 2. Verhandlungsrunde für einen neuen Entgelttarifvertrag für die Schön Klinik Harthausen in Bad Aibling statt.

Trotz intensiver und langer Beratungen konnte in der 1. Runde am 30. Juni keine Einigung erreicht werden. Nach den Verhandlungen wurde eine Mitgliederbefragung durchführt und eine weitere Tarifkommissionssitzung abgehalten. Mit den Ergebnissen der Befragung und den Meinungen der Tarifkommission wurde weiterverhandelt. Heute einigte sich die DHV-Verhandlungskommission und die Vertreter der Arbeitgeberseite auf eine zweistufige prozentuale Tariferhöhung für alle Mitarbeiter.

Ab dem 01. Oktober 2016 wurde eine Steigerung der Entgelte für alle Entgeltgruppen, sowie für die Praktikanten um 2,5% vereinbart und zum 01. Oktober 2017 eine weitere Steigerung um 2,3%. Als Gesamtlaufzeit der Vereinbarung einigte man sich auf 27 Monate.

Die Auszubildendenvergütungen steigen ab dem 01.10.2016 und dem 01.10.2017 jeweils um pauschal 30,00 €, insgesamt also 60,00€ für die Laufzeit.

Das Ergebnis ist aus Sicht der DHV-Verhandlungskommission höchst begrüßenswert und erkennt die Leistungen der Mitarbeiter an dem wirtschaftlichen Erfolg des Hauses an.

Sobald die redaktionellen Arbeiten an dem neuen Vertragswerk abgeschlossen sind, wird er den DHV Mitglieder durch die Geschäftsstelle in München kostenfrei zugesandt.

DRK im Burgenlandkreis: Beschäftigte fordern die Aufnahme von Tarifverhandlungen mit der DHV!

In einer gemeinsamen Unterschriftenaktion hat sich ein überwältigender Teil der Beschäftigten für die Aufnahme von Tarifverhandlungen mit der DHV ausgesprochen. Vielen Dank an die Kolleginnen und Kollegen für die große Unterstützung!
Ebenso hat sich der Betriebsrat des Kreisverbandes und der Pflegezentren in einem Beschluss ausdrücklich hinter die Forderung der DHV Tarifkommission gestellt.

Wir haben daher die Arbeitgeberseite per Brief noch einmal ausdrücklich zur Aufnahme von Tarifverhandlungen aufgefordert. Die fehlende Urteilsbegründung zum gewonnenen Tariffähigkeitsverfahren ist keine Rechtfertigung für die momentane Verweigerungshaltung!

Zum Schutz der Tarifautonomie dürfen (Gesamt)Betriebsräte keine Betriebsvereinbarungen über Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die üblicherweise in Tarifverträgen geregelt werden, abschließen. Solche Regelungen wären juristisch unwirksam und auch keine Basis für die Refinanzierung bei den Kostenträgern. Ein derartiges vorsätzliche Verhalten würde sogar die Einleitung eines Amtsenthebungsverfahrens rechtfertigen.
Unser Ziel ist weiterhin die Neuverhandlung des Tarifvertrages auf einem zeitgemäßen Niveau.

Tarifverhandlungen Schön Klinik Harthausen

Am 8. Juni 2016 fand die dritte. Tarifkommissionssitzung der DHV-Tarifkommission der Schön Klinik Harthausen statt. Auf dieser Sitzung wurden die endgültigen Tarifforderungen für die anstehenden Tarifverhandlungen beschlossen. So wurden folgende Forderungen beschlossen:

  • Entgeltsteigerung um 6,5 % ab dem 1. Oktober 2016
  • Laufzeit 24 Monate
  • Pauschale Erhöhung der Auszubildendenvergütung
  • Höhergruppierung der Krankenpflegehelfer mit zusätzlichen Tätigkeiten
  • Höhergruppierung der Gesundheits- und Krankenpfleger und der Operationstechnischen Assistenten mit erweiterten Aufgaben

Durch die deutlich gesteigerten Gewinne der Klinik im letzten Jahr, die ohne die tatkräftige und engagierte Arbeit aller Mitarbeiter nicht möglich gewesen wäre, sieht die Tarifkommission diese Forderungen für mehr als gerechtfertigt an.